| |
دوشنبه ۰۱ ارديبهشت ۱۴۰۴ - ۱۷:۳۱
بروزرسانی ۲ ساعت پیش
به گزارش خبرداغ به نقل از روابط عمومی بانک دی، بانک دی اعلام‌کرد: در این جلسه
احمد اثنی‌عشری به عنوان ارزیاب ارشد ضمن معرفی اعضای تیم که همگی دارای
سوابق صنعتی، مدیریتی و تعالی هستند به تشریح چگونگی ارزیابی طی سه روز
استقرار در بانک دی پرداخت. وی با تاکید بر اینکه تیم ارزیاب به دنبال ممیزی نیست و محور فعالیت آن بر یادگیری است، اظهارکرد: ما تلاش می‌کنیم در یک فضای تعاملی و دو جانبه که منجر به ارزش‌افزایی و یادگیری شود با دید مثبت و اعتمادمحور ضمن بررسی اظهارنامه، ابهام‌ها را برطرف کنیم.
اثنی‌عشری با بیان اینکه جایزه تعالی سازمانی سه هدف عمده را دنبال می‌کند، اظهارکرد: هدف اول جایزه ایجاد فضای رقابتی است تا بر اساس آن رقابت سالمی را در جامعه ایجاد کنیم. اما هدف دوم ایجاد فضای مناسبی برای تبادل تجربیات موفق است که بر اساس آن سازمان‌های برتر هم مورد یادگیری قرار گیرند و هم تشویق شوند.
به گفته وی هدف سوم دبیرخانه جایزه تعالی نیز تشویق سازمان‌ها برای انجام خودارزیابی است که در آن سازمان‌ها خود را مورد کنکاش قرار داده و در مسیر تعالی قرار می‌دهند.
در ادامه این جلسه علی‌رضا عاطفی‌فر سرپرست بانک دی اظهارکرد: پیام نشست امروز و در معرض ارزیابی قرار گرفتن سازمان این است که ما برای بهبود بخشیدن به مدیریت خودمان و کیفیت بخشیدن به فعالیت‌ها و رویکردهای سازمان تصمیم جدی داریم که در مسیر تعالی گام برداریم.
وی با بیان اینکه سازمان همان شکلی عمل می‌کند که رهبران و مدیرانش هستند، تصریح‌کرد: سازمان طوری می‌اندیشید که رهبرانش می‌اندیشند، در صورتی سازمانی خلاق، علمی و نوآور داریم که خود ما این گونه عمل کنیم.
به گفته وی در یک سال گذشته با اهتمام به مدل تعالی، مفاهیم مشترک و اهداف فردی و سازمانی در بانک دی به هم نزدیک شده و سازمان پیش از اینکه دریافت جایزه و تندیس را اولویت قرار دهد، اصالت و باور قلبی خود را به شفافیت، پاسخ‌گویی و کیفیت معطوف کرده است.
تیم ارزیابی تعالی سازمانی با استقرار سه روزه در بانک دی، فعالیت‌ها، رویکردها، نتایج و بهبودهای حاصل شده را بر اساس منطق رادار ارزیابی می‌کند.
همایش تعالی سازمانی و اعلام رتبه و جایگاه سازمان‌ها و شرکت‌ها، اسفندماه در تهران برگزار میشود.
