
به گزارش
خبرداغ ، «ابوذر چراغی» در گفتوگو با ایسنا، با اشاره به چهارم شهریورماه مصادف با
روز جهانی کارمند، اظهار کرد: فرسودگی شغلی همواره رابطه مستقیمی با شغل
افراد و درجه سختی آن دارد.
وی در رابطه با مدیریت بسیاری از
کارکنان، ادامه داد: در برخی کارها مدیریت زمان مشخصی وجود ندارد و اینکه
تا چه میزان فرسودگی شغلی در افراد ایجاد شود بستگی به این موضوع دارد که
کارکنان با چه نوع کاری سر و کار داشته باشند و تنوع ایجاد شده در کارشان
تا چه میزان باشد.
این مسئول افزود: فرسودگی کاری در میان زنان شاغل
بیشتر از مردان مشاهده میشود و این به خاطر این است که کار در بیرون با
سیستم بدنی و روانی خانمها هماهنگ نیست و باعث میشود این افراد بیشتر با
مشکلات در این زمینه مواجه شوند.
وی افزود: فرسودگی شغلی عامل مهمی
برای ایجاد افسردگی است و که اکثراً در زمانی که افراد تحت فشار کاری قرار
میگیرند نیز ممکن است دچار افسردگی نیز شوند و افرادی که تحت فشار بیشتر
کاری باشند مطمئناً در خطر ابتلای بیشتری به افسردگی قرار دارند.
چراغی
خاطرنشان کرد: امنیت شغلی کارمندان مورد دیگری است که میتواند افراد را
دچار فرسودگی شغلی کند اگر افراد منیت شغلی نداشته باشند بیشتر در خطر
فرسودگی شغلی قرار دارند. مرخصیها و تنوعهایی که برای کارمند در نظر
گرفته میشود، میتواند تا میزانی از بروز فرسودگی جلوگیری کند.
وی
ادامه داد: پس از بازنشستگی افراد، فرسودگی شغلی میتواند اثرات خود را
بروز دهد و افراد پس از بازنشستگی دچار انزوا و گوشهگیری شوند و اینکه
کار افراد تا چه میزان سخت و یا بدون هیجان و تنوع باشد نیز میتواند بروز
این گونه اختلالات را افزایش و یا کاهش بدهد.
چراغی گفت: برخی
کارمندان بهعلت کافی نبودن درآمد مجبور به کار در چند جا هستند که این
مورد نیز بر افزایش فرسودگی شغلی میافزاید و موجبات افسردگی افراد را
فراهم میکند.
وی با اشاره به اینکه هر چه قدر فشار کاری بالاتر
باشد مطمئناً افسردگی افزایش مییابد، خاطرنشان کرد: شرایط کاری مطلوب و
میزان تقویتکنندهها اعم از تنوع، شادابی عامل مهمی برای عدم ابتلا به
فرسودگی شغلی هستند. همچنین عوامل متعددی میتواند فرسودگی را ایجاد کند و
پیشرفتش را تحت کنترل قرار بدهد. این در حالی است که بیش از 40 درصد
کارمندان دچار افسردگی هستند و این امر به جهت این موضوع است که شرایط مالی
و تلاطمات جامعه نظیر تورم و رکود برای این قشر وجود دارد.