براساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش پرداخت کنند که مبلغ پرداختی به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه بیشتر باشد.به علاوه مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه و حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار؛ مبنای تعیین عیدی پایان سال مشمولان قانون کار است.
کد خبر: ۸۰۲۰۹۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۱/۱۸
مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.
کد خبر: ۷۹۹۹۰۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۱/۰۲
در روزهای پایانی سال همواره بسیاری از کارگران اعم از پاره‌وقت، فصلی و ساعتی، دغدغه عیدی و پاداش پایان سال خود را دارند و روزشماری می‌کنند تا بلکه عیدی خود را پیش از پایان سال دریافت و با آن مایحتاج خود و خانواده‌هایشان را تامین کنند.
کد خبر: ۷۹۸۹۳۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۰/۲۴
با نزدیک شدن به روزهای پایان سال، کارگران ساعتی، روزمزد، فصلی و پاره‌وقت دغدغه گرفتن عیدی و پاداش پایان سال خود را دارند و به کرم کارفرمایانشان امیدوارند تا بلکه پیش از پایان سال این عیدی را دریافت و مایحتاج خود و خانواده‌هایشان را تامین کنند.
کد خبر: ۷۵۶۸۹۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۱۱/۰۶
اگر این روال باقی بماند، ممکن است در آینده بازنشستگان تمایلی به بازنشسته شدن نداشته باشند و با عناوین مختلف و هر طور شده، بازنشستگی خود را جلو بیندازند و یا عده‌ای باشند که بخواهند زود‌تر از زمان موعد بازنشسته شوند، تا بتوانند عیدی پایان سال خود را تمام و کمال دریافت کنند.
کد خبر: ۶۵۳۶۷۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۴/۱۲/۲۲
با اعلام حداقل دستمزد سال آینده کارگران، میزان عیدی سال آینده حداقل یک میلیون و ۶۲۴ هزارتومان و حداکثر نیز ۲ میلیون و ۴۳۶ هزارتومان خواهد بود.
کد خبر: ۶۵۳۲۶۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۴/۱۲/۱۹
